社会
人権の尊重
人権方針
C&Rグループは、グループ統括理念である「人の能力は、無限の可能性を秘めています。私たちはその能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。」に基づき、事業活動に関わるすべての人々の人権・個人の尊厳を尊重します。また、「世界人権宣言」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」といった国際原則に従った人権尊重の取り組みを推進し、個々の個性や能力を最大限発揮できる労働環境を整える積極的な取り組みを行っています。
1. 人権尊重
C&Rグループの全役職員は、企業活動において個人の多様な価値観を認め、人権を尊重し多様性を積極的に活かすことを心掛け、持続可能な社会の発展に貢献します。
2. 対象範囲
本方針は、C&Rグループのすべての役職員を対象としています。またグループの事業活動に関わるてのステークホルダーにおいて、本方針を理解いただき、人権侵害されないことをめざします。
3. ハラスメント防止
性別、年齢、社会的地位、障がいの有無、思想、信条、宗教、人種・民族・出身・性自認、性的指向・疾病などによるあらゆる差別及びハラスメントを許容しません。
4. 強制労働・児童労働の禁止
あらゆる形態の強制労働や人身取引、及び児童労働を禁じ、人権を侵害する労働慣行の是正や根絶に取り組みます。
5. 福利厚生
賃金、労働時間、超過勤務時間及び福利厚生に関する適用法の遵守に取り組みます。また、法令遵守に留まらない過剰な労働時間の削減に取り組みます。
6. 従業員の健康の維持
健全な職場環境を提供すると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへの適切な対応の維持に取り組みます。
7. 個人情報の取り扱い
個人情報保護法など、関連法令及び個人情報保護基本方針「プライバシーポリシー」に従い、個人のプライバシー侵害をいたしません。また、顧客企業、ユーザー、ビジネスパートナー、従業員をはじめとした、事業に関わるての皆さまの個人情報の管理に十分注意し、業務上必要な目的以外に利用いたしません。
8. 人権尊重に向けた取り組み・体制
人権侵害の発生を防ぐための適切な対応窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。C&Rグループの全役職員は、内部通報制度を利用し人権に関する相談や通報ができます。また、一般に公開されたコーポレートサイトの問い合わせ窓口には、あらゆるステークホルダーから人権に関する相談ができます。人権方針の推進は、最高経営責任者を含むサステナビリティ委員会によって所管され、全役職員や外部ステークホルダーに対し浸透を進め、人権啓発活動の積極的な推進を図ります。
ダイバーシティ＆インクルージョン
多様性確保についての考え方
役員をはじめ管理職に女性を積極登用している他、多様性の観点から外国籍社員の採用に力を入れています。性別・年齢・国籍を問わず、また個人の価値観やライフスタイルを尊重し、時短勤務やリモート勤務体制を整備するだけでなく、障がいを持たれている方にも活躍いただいてます。
女性活躍推進
様々な視点を経営に反映するために、女性役員をはじめ営業部門・管理部門問わず女性の管理職を多数登用しています。また、育児休暇や産後休暇の取得、復職を推進していることをはじめ、時短勤務制度も整備し仕事と家庭を両立できる体制を構築しています。
社員
- 男性
- 女性
- 合計
- 社員数（人）
- 547
- 487
- 1,034
- 比率（％）
- 52.9
- 47.1
- 100
※2023年2月末日時点、C&R社実績
- 男性
- 女性
- 合計
- 新卒採用数（人）
- 17
- 34
- 51
- 比率（％）
- 33.3
- 66.7
- 100
※2023年2月末日時点、C&R社実績
管理職
- 男性
- 女性
- 合計
- 管理職数（人）
- 101
- 41
- 142
- 比率（％）
- 71.1
- 28.9
- 100
※2023年2月末日時点、C&R社実績
役員（取締役・執行役員）
- 男性
- 女性
- 合計
- 役員数（人）
- 11
- 2
- 13
- 比率（％）
- 84.6
- 13.4
- 100
※2023年2月末日時点、C&R社実績
障がい者雇用
障がい者がそれぞれの強みや特性を活かし活躍できるように、サテライトオフィスやリモート勤務などを活用し、データ入力業務や本社における総務サポート業務など幅広い業務を各自の能力に合わせて担っています。
- 合計
- 障がい者雇用数（人）
- 63
※2023年2月末日時点、C&R社実績
職場づくり
リモートワークの推進
働き方に対する人々の意識が多様化する中、個人の価値観やライフスタイルを尊重し、時短勤務やリモート勤務体制を整備しています。また、業務と個人の生産性を維持・向上していくために、業務プロセスの見直しやデジタル化に取り組んでおります。当取り組みは、ワークライフバランスの実現、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、そして事業継続の観点、災害や緊急事態の発生への備えにつながると考えています。
ワークライフバランス
社員の健康に配慮するために、残業時間を月次で徹底管理して減少を図るとともに、長時間労働をした者への産業医面談を実施しています。また、育児休業や産後休暇の取得も男女問わず推奨し、復職する際にも働きやすい職場環境の整備を行っています。
育児休暇取得
- 合計
- 取得数（人）
- 16
- 復職率（％）
- 100
※2023年2月末日時点、C&R社実績
人材育成
人材育成方針
C&Rグループは、グループ統括理念である「人の能力は、無限の可能性を秘めています。私たちは、その能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します」に基づき、この理念を具現化できる人材を育成することを基本方針としています。
C&Rグループでは、人材こそが最大の資産という考え方のもと、多様な働き方の多様な人材が数多く活躍しており、多様な人材が、自らの無限の可能性を、自律的に最大限引き出せるよう、人材育成投資をはじめとした、社内環境整備を推進してまいります。
人材育成体系
人材育成体制は、組織開発と人材開発の両軸で体系化しております。
Ⅰ 組織開発
理念の浸透、多様な働き方におけるエンゲージメントの向上、ハラスメント研修による多様性の確保に向けた社内環境の整備、多様な人材の多様な働き方におけるキャリア開発に取り組んでいます。
Ⅱ 人材開発
集合研修（Off-JT）、OJT、自己啓発により、総合職、専門職それぞれに多様な人材育成に取り組んでいます。
１．集合研修（Off-JT）
（1）階層別研修として、総合職、専門職の階層別に「役割軸」の研修プログラムを展開しています。
（2）職能別研修として、専門職ナレッジシェアミーティングと専門技術研修を開催しています。
（3）職能別研修として、労働関連法規に関する知識研修を展開しています。
（4）課題別研修として、事業組織単位で、ワークプレイスラーニング*iを展開しています。
２．OJT
（1）多様なキャリア開発支援を目的とした、経験学習モデル理論*iiに基づく1on1ミーティングリーダー研修を展開しています。
（2）多様なキャリア開発支援を目的として、専門職キャリアマップを作成し、専門職のキャリアパスの見える化を図っています。
３．自己啓発
自己啓発支援制度により、多様なキャリア開発につながる学習支援をしています。
*i：個人や組織のパフォーマンスの向上を目的として実施される学習やその他介入のこと
*ii：経験したことを振り返り、経験から学ぶ理論のこと
経営人材の育成
C&Rグループは、グループ統括理念である「人の能力は、無限の可能性を秘めています。私たちはその能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。」に基づき、将来の経営人材層を計画的に育成しております。C&Rグループの将来を担う社員として、全社員を対象に、事業運営、意志決定に触れる機会を増やし若手層から管理職層に対して幅広く育成機会を提供しております。
社内ベンチャー（社内起業）の支援
C&Rグループの基本戦略である、プロフェッショナル分野のさらなる拡大をテーマとした、プロフェッショナル50分野構想の進展、新規サービスの創出をめざすにあたり、起業をめざす社員のために、当社のリソース・資金・情報・ネットワークを提供し、事業推進を支援する起業支援の取り組みがあります。起業も含めた社員のキャリアパスを支援し、起業家精神を持ち積極的に挑戦し続ける人材の確保・育成、企業文化の醸成をします。
健康経営の推進
C&Rグループ健康宣言
C&Rグループの統括理念、「人の能力は、無限の可能性を秘めています。私たちはその能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。」を達成するために、私たちは、社員一人ひとりの健康に配慮することで、大きな成果が生み出されると考えています。
独自の健康保険組合を設立運営するほか、社員の健康支援のための専門部署を設置し、随時連絡可能な健康相談を行うことをベースに、併せて社員が自由に参加できるスポーツなどの部活動の促進、強力な感染症の流行に対応するための対策本部の設置など、社員の健康をはかっていきます。
私たちは、健康基盤を強固にし、一人ひとりの可能性を育てることで人と社会の幸せのために貢献していきます。
株式会社クリーク･アンド･リバー社 代表取締役会長（CEO） 井川 幸広
C&Rグループのめざす健康経営基本方針
■社員自らが自身の健康状態を把握し必要なアクションを選択、自ら実行していくことをめざします。
■自ら実行していくために、必要な知識の習得・アクションの機会を提供していきます。
健康経営の推進体制
代表取締役を最高責任者に位置付け、産業医や健康保険組合と連携しながら、全社で健康経営を推進していきます。
健康経営戦略マップ
健康経営がめざすもの、「基盤」「施策」「課題」「めざす姿」の相関を健康経営戦略MAPとしてまとめ、心身ともに健康で元気に働くことができる職場環境の実現に向けての活動を可視化しております。
健康経営優良法人2024に認定
C&R社は、2024年3月11日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に2年連続で認定されました。
また、C&Rグループでは、医療分野の株式会社メディカル･プリンシプル社及び株式会社コミュニティ・メディカル・イノベーションが「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に、障がい者雇用特例子会社である株式会社One Leaf Cloverが「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されました。
C&Rグループは現在、「可能性を最大化する健康づくり」の健康宣言のもと、独自の健康保険組合の設立運営や健康施策の推進、教育・コミュニケーションの活性化など、様々な取り組みを実施しております。今後も、社員の健康の維持・増進に対する取り組みと組織的な健康づくり、また、社員自らが実行していくために必要な知識の習得やアクションの機会を提供することなどを通じて、健康経営の取り組みを積極的に推進してまいります。
労働安全衛生
労働環境改善への取り組み
衛生委員会を設置し、社員の健康と働きやすい環境を整備することを目的に、社員の健康相談、長時間労働面談、職場巡視などを実施しています。
サプライチェーンマネジメント
購買方針
C&Rグループは、グループ統括理念である「人の能力は、無限の可能性を秘めています。私たちは、その能力を最大限に引き出し、人と社会の幸せのために貢献します。」に基づき、人と社会の豊かさ創生をめざします。この実現に向けて、私たちは、以下に掲げる方針に基づいた購買活動を行っています。
1. パートナーシップ
国内・国外を問わず、すべての取引先やパートナープロダクションの皆さまと、理解と信頼を大切にし、強いパートナーシップを築きます。
2. 取引先の選定
自由な競争の原則に立ち、提案・見積書を取得し、品質・価格・納期・供給安定性・信頼性など合理的な基準に基づいて取引先の選定を行います。
3. 法令の遵守
下請法や独占禁止法等の関連法規を遵守します。また、反社会的勢力の排除活動に取り組みます。
4. 情報の管理
取引先の皆さまから提供された機密情報は、厳格に管理し、機密の保持に努めます。
5. 取引におけるコンプライアンス
事業活動に関わるすべての人々の人権・個人の尊厳を尊重します。また、取引先の皆さまとの間で私的な関係や個人的な利害関係を持ちません。
6. 環境への配慮
環境への負荷が少ない物品やサービスの調達を積極的に行うことにより、環境保全に努めます。