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04制度・福利厚生

研修制度

新入社員研修

入社後約2ヵ月間、C&Rグループ全体の事業理解やエージェント業務の基礎知識、ビジネスマナーなど、配属部署が決定する前に会社のことや社会人としての基礎を習得します。

インストラクター制度

配属部署の先輩社員がインストラクターとして新入社員一人ひとりのOJTを1年間担当します。

新入社員フォローアップ研修

同期社員が集まり入社してからの日々を振り返り、自身の成長・課題を確認し、2年目に向けてのイメージを明確にします。

社内制度

専門性強化支援制度

語学やキャリアコンサルティング、Web関連知識習得など業務スキル向上に繋がる資格取得やスキルアップについて、受講費用の半額/年間最大100,000円までを会社が補助します。

福利厚生

  • 通勤交通費支給(公共交通機関を利用する場合/1ヵ月あたり50,000円上限)
  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
  • 従業員持株会制度
  • 定期健康診断
  • 退職金制度
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